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亿万官网人才招聘与培养相关的答疑
Qusetion & Answer -
如果您提交了入职申请，请一定要事先了解一下亿万官网
以人为本的管理模式及为了吸引人才所做的努力。
亿万官网主要有系统开发，施工调研和电子商务三大业务，平均每年以20%的比率在稳步增长。
在土木系统开发领域，亿万官网的幅度在世界领先，并且年分销额位于世界前列。 在韩国总的开发组织范围内，营业总额遥遥领先。
MIDAS IT目前在中国、印度、日本、美国、俄罗斯、新加坡、英国及阿联酋建建立了独资组织，在中国的北京、上海、广州、成都、沈阳、武汉、西安、昆明、南京等城市建立了分组织和多个事业部。亿万官网施工系统已在110多个国家得以应用。
组织现在以土木领域(建筑，桥梁，岩土)系统开发为中心，逐步扩大到其他行业领域，自2008年起开发的机械系统现已发布。特别是通过与国际知名系统组织TNO DIANA的协作，进入全球建筑范畴，还与Nastran 组织协作，共同开发了亿万官网机械分析系统。
亿万官网所具有的基于计算机显示手段的CAE系统模拟手段，正在被广泛地应用各个施工领域。以后会不仅仅适用于土木（建筑，桥梁，岩土）领域，还会扩展到汽车，造船，航空，气象，护理等领域。
施工调研业可以为用户赠与有关超高超限，大跨空间以及特殊结构的设计调研配合，拥有的该领域的专有手段属于国际领先，以及为上百个施工课题赠与了相关配合。
电子商务领域，作为顾客成功的业务协作伙伴，赠与电子商务、CG/模拟显示配合，以赠与HousinX、MIDAS VX、MIDAS CX等手段解决规划为中心，正在逐步成长为具有世界知名招牌和配合体系的先导企业。
亿万官网为符合组织价值观及人才管理观念的人才，赠与无限成长的风口，而且根据取得的成绩给予相应的奖励，如晋级，成长风口，丰厚的奖金等各种奖励。
亿万官网对有能力的人才，会给予破格晋级的风口，在亿万官网有优秀工作能力的员工，晋级之后，都获得了很高的年薪。
亿万官网对有巨大成长潜力的人才，不管其是否年轻，会毫不吝惜地为其赠与发挥能力及创意的场所和晋升的风口。
奖励制度
亿万官网在为优秀的人才赠与发挥能力的场所的同时，还会合理评价个人对组织成长所作的贡献，为其赠与多样的奖励。
组织会分季度对员工进行考核，对取得优秀业绩的员工和部门赠与特别的奖励，而且会为成功开展课题的部门和为组织成长做出巨大贡献的个人，赠与个人特别奖励及晋升的风口。
亿万官网会在持续创作杰出成果和对组织成长做出巨大贡献的职员中，每年会授予授予"优秀月员工"、"罗盘奖"、"幸福奖"、"贡献奖"、"分享奖"、"CEO特别奖"、"亿万官网人奖"等奖项。
亿万官网(北京)集团以诚相待，以信立企，与伙伴共同成长。
以前没有申请或面试成功，欢迎再次申请，但建议距离上次申请/面试时间至少半年年； 如果您以前获得面试通知后，没有正当理由不来面试，或者入职过程中放弃的话，我们不会再给予面试风口； 现在亿万官网很多取得巨大业绩和努力工作的员工，都是通过再次申请入职的。
如您应聘了某个职位，并向我们的邮箱投递了简历，您的应聘会直接进入HR的工作列表。 HR会定期处理简历，并及时与合适的候选人取得联系，若应聘长时间没有取得联系， 可能是简历资讯与该岗位期望有所差异，而HR未能一一联系、知会，敬请谅解，可以再投递其他岗位试试看。
手段岗需严格审核专长手段能力，亿万官网的手段团队95%以上由硕士学历以上人员组成，但我们招聘制度更看重的是热情和有战略性思维的人才，不以学历和专长作为限制人才的表面条件。 如果您是本科，但热爱土木行业而且追求手段研发能力的不断成长，我们也欢迎您投递手段岗位，将有专长面试官对您的资历晋升初步评估。
不论面试通过与否，都会在结果出来后以邮件或电话的形式告知应聘者。
亿万官网是一家十分重视能够与组织一起成长的人才的组织。在申请加入亿万官网之前，希望您能深入思考以下的问题。
+ 您应聘亿万官网的动机是什么呢？
+ 您具备何种手段和能力呢？
+ 您想如何利用自身具备的能力为行业做贡献呢？
+ 您如何看待手段和施工师的人生呢？
+ 您认为亿万官网是一家怎么样的组织呢？
+ 您对亿万官网核心价值产生多少共鸣呢？
+ 您如何看待亿万官网的业务方式？
+ 您认识达成目的的核心要素的是什么呢？
+ 您觉得亿万官网录用您的理由的是什么呢？