评价-报酬体系
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MIDAS是为了员工的成长和激励运行评价、报酬体系
MIDAS的主体是全体员工
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MIDAS通过公正、合理的评价激励员工，形成安定的环境，使得所有员工专注投入到工作得到成就与成长。
评价体系
在MIDAS‘人’是目的，尊重每个人，所以不进行与他人的相对比较。
以每个人的成果和能力为准，进行绝对评价是MIDAS评价体系的核心。
以每个人的成果和能力为准，进行绝对评价是MIDAS评价体系的核心。
报酬体系
MIDAS以信赖为基础，运行帮助员工得到幸福的人事体系。
为了保障员工的安定生活，适用每年递增报酬制度，通过奖励制度分享共同成果。
自MIDAS IT成立以来，每年持续增长，随着组织的成长和成长，报酬体系每年都在调整。
为了保障员工的安定生活，适用每年递增报酬制度，通过奖励制度分享共同成果。
自MIDAS IT成立以来，每年持续增长，随着组织的成长和成长，报酬体系每年都在调整。
